Come to the Ontario Universities' Fair (OUF), September 24 - 26, 2010, at the Metro Toronto Convention Centre (South Building).

Senior secondary school students, their teachers, family and friends are invited to attend this free event. Faculty, staff and students from Ontario's universities will be available to answer your questions.

View the Safety and Conditions of Admission and Participation for the 2010 Ontario Universities' Fair.

Visit eINFO to begin your research into Ontario's 21 universities and the programs they offer.

Not sure what the University Information Program (UIP) is? Check it out.

EPIC College of Engineering Technology introduces new Postgraduate Certificate Program "Mechanical Technologist - Heating, Ventilation and Air Conditioning (HVAC) Theory" specifically designed for immigrant mechanical engineers and redirecting them into the area of mechanical engineering where there is a demand for qualified professionals.

The "fast-track" program fully utilizes technical qualifications and work experience of learners from their country of origin. These qualifications are often disregarded by Canadian employers because of the difficulties with their assessment during the resume reviews and job interviews. The new program uses Prior Learning and Assessment Recognition (PLAR) technique to examine carefully the academic knowledge and work experience of the applicants, establish an objective picture of their existing professional qualifications and consider these qualifications for the admission.

The program does not repeat the fundamentals of mechanical engineering but rather focuses on filling the gaps in the Canadian specifics including the technical standards, industry practices, codes and regulations in place in this field. Instructors of the program are industry practitioners currently working in the industry in various engineering and managerial capacities. Learners will have the opportunity to network with them and other professionals in this area and gain a better understanding of key stakeholders, commonly used equipment and manufacturing brands as well as direction in which technology is advancing.

The program includes 170 hrs of classroom training delivered part-time in the evenings and weekends allowing learners to:

• Add Canadian credentials to their foreign degree • Specialize in the area that is in high demand • Obtain qualifications needed for employment • Establish or extend the network of professional connections • Demonstrate knowledge during the job interview Interested applicants may get more information by visiting the website of the EPIC College of Engineering Technology (www.epic-college.ca).

We are excited to inform you that SME Toronto is again planning for many great events, seminars, plant tours and trade show to serve you in this fall.

1. On September 23, a Lean Workshop is available at Mazak Canada in Cambridge, and follow by a plant tour at Toyota Motor Manufacturing Plant. This workshop will address:
- How to achieve effective lean implementation
- What to expect from a lean journey - case study and personal experience will be shared
- Things to consider for successfully engaging stakeholders (team members involvement)
- The difficulty of implementing new approaches while operating in high cost, low volume and custom-made environment.
Also, participants will have an opportunity to speak to Mazak Canada's chief to gain the insight to the future of manufacturing processes.
The event is on Thursday September 23, 2010 Time: 8:15am - 4:30pm (including Toyota Plant Tour). There are limited spots open, and the registration is due at 5 pm on September 15, 2010.
More Info >>

2. SME Plant Tour (without workshop): Toyota Motor Manufacturing Canada at Cambridge
Hurry, there are only seven spots available!!!
Date: Thursday September 23, 2010 Time: 2:00pm - 4:00pm More Info>>

Please mark your calendars for the following events, registrations will be posted on the website by the end of this week:
- Sept. 27, Festo Workshop on professional development and lean operation
- Oct 5 to 7, Canadian Manufacturing Show (CMW show)
- Oct 5 evening, SME Toronto 71st Gala Dinner at the CMW Show
- Oct 7, CMW tradeshow and Innovation to Invoice full day event.
- Oct 18, Leadership Strategies with Dave Crisp, CEO of Crisp Strategies (tentative)
- Nov 8-9, Lean Bronze Certification training and exam (tentative)

To view SME Toronto Website, Click Here

Please contact us if you have any question or concern regarding to SME Toronto events and chapter management.

Best regards,

Howard Huang, B.A.Sc., CSCP
Chair 2010, SME Chapter 26 - Toronto
Tel: (416) 399-0026
Email: Howard.Huang@sme-toronto-26.org

Dorim sa va reamintim ca termenul de predare a carnetelor de munca la Casa de Pensii este 30 septembrie 2010, conform Hotararii de Guvern nr. 1456/2009 pentru modificarea alin. (6) al art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 820, din 27 noiembrie 2009.

Astfel,

Termenul pentru arhivarea electronica a cartilor de munca a fost prelungit pana in 30 septembrie 2010

Guvernul Romaniei a adoptat o hotarare prin care termenul-limita prevazut de alin. (6) art. 2 din HG nr.1.768/2005 se prelungeste pana la data de 30 septembrie 2010.

Astfel, alin. (6) al art. 2 se modifică, după cum urmează: "(6) Termenul-limita de predare a carnetelor de munca de catre persoanele fizice si juridice pentru activitatea de preluare a datelor este 30 septembrie 2010".

Operatiunea de preluare din carnetele de munca, inclusiv din documentele în completare la carnetele de munca, a datelor referitoare la perioadele de stagiu realizat în sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si a veniturilor salariale aferente a inceput din 2006, perioada de derulare a actiunii fiind initial estimata la 2 ani.

Conform prevederilor legale, persoanele fizice si persoanele juridice care detin sau pastreaza asupra lor carnetele de munca sunt obligate sa le puna la dispozitia casei teritoriale de pensii pe a carei raza teritoriala isi au domiciliul/sediul firmei pentru preluarea datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si la veniturile salariale aferente. Pentru aceasta, inainte de a fi predate, carnetele de munca trebuie sa fie completate cu toate inscrierile pana la data de 1 aprilie 2001, inscrieri care sa fie certificate de catre autoritatile abilitate. De asemenea, in momentul predarii, carnetele de munca trebuie sa fi e insotite de actul de identitate al titularului, in copie, din care sa rezulte codul numeric personal.

Conducerea Casei Nationale de Pensii si alte drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS) a luat o astfel de decizie de scanare a datelor din carnetele de munca, pe de o parte, in scopul intocmirii unei baze de date unice la nivel national - ce va cuprinde istoricul perioadelor de stagiu realizate in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si al veniturilor salariale obtinute - iar pe de alta parte, pentru implementarea unor proceduri mai sigure de stabilire a drepturilor de pensii cuvenite persoanelor in cauza.

_____________________

Mentionam faptul ca aceasta hotarare se refera la persoanele care sunt inca active, nu pensionarii care sunt in baza de date si primesc deja pensie.

Persoanele fizice si juridice care detin carnetele de munca si nu le vor depune pana la data stabilita (30 septembrie 2010), atunci cand vor solicita pensia si vor trebui sa depuna cartile de munca, vor fi sanctionati cu amenda, conform cu art.11, prin incalcarea prevederilor art. 2 si 9 din HG nr.1.768/2005.

În cazul foștilor asigurați ai sistemului public de pensii, care nu au domiciliul sau reședința în România, carnetul de muncă poate fi prezentat pentru prelucrare casei teritoriale de pensii în a cărei rază au fost asigurați ultima dată sau, după caz, din raza de domiciliu a persoanei desemnate de către titular.

Persoanele care până la data specificată nu au posibilitatea să ajungă în România pentru a depune personal carnetul de muncă, pot împuternici în acest sens o persoană aflată în România care va trebui să prezinte la casa teritorială de pensii următoarele documente:
- carnetul de muncă respectiv;
- o împuternicire în care să fie menționată identitatea titularului carnetului de muncă și a persoanei împuternicite;
- o copie după un act de identitate din care să rezulte codul numeric personal al titularului carnetului de muncă.

După încheierea operațiunilor de înregistrare a datelor, carnetele de muncă, în original, se predau deținătorilor de la care au fost preluate.

Toate cele bune,
--
Birou Parlamentar Colegiul 3 - Diaspora
Str. Izvor Nr.2-4 Sector 5 - 050596 Bucuresti
Tel: 021-414-1257

http://www.lubanovici.ro/articol.php?id=28

http://www.canadianqualitycongress.com/

Theme: Quality and Competitiveness for Sustained Performance

50 sessions, 6 world-renowned keynote speakers and 4 pre-conference tutorials/hands-on workshops presented by the keynote speakers themselves, focusing on new trends and techniques of total quality management solutions designed to help you reduce waste and improve your bottom line.

Join us for 3 days of world-class learning experience...

Knowledge building, Networking, Commitment, Learning from World's Best, Sharing Stories, Exchange of Ideas, Team Work Experiences, Continuous Improvement, ISO Standards, Lean Management, Six Sigma, Healthcare Quality, Government Quality, Social Responsibility, Customer Satisfaction Indexes, Kaizen, and much more......

Featured headliners and keynote speakers include...

Val Feigenbaum's welcome remarks, Keynote Speeches by Jim Harrington, Masaaki Imai, Sister Mary Jean Ryan, Jack West, Jim Milway and Noah benShea... Meet Academicians from International Academy for Quality (IAQ) and Past presidents of American Society for Quality (ASQ)...and other world leaders.

The world is coming...

United Kingdom, Japan, Australia, United Arab Emeritus, United States of America, Italy, Turkey, Denmark, India, Pakistan, Nepal, Argentina, Dubai, Iran, Singapore, Malaysia, Poland, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden, ... and other countries

Register Now and Save!

Contact Registration Secretariat at +1- 416-465-8756,
Email: Doreen.cqc@bell.net

www.CanadianQualityCongress.com

http://surveys.ipsosinteractive.com/wix/p535109944.aspx

Thank you,

TRIEC

Part 1: IBEX Energy Management Fundamentals
Comprises 6 topics and one workshop, covering 80 hours of training

Part 2: IBEX Energy Management Practices
Comprises 10 sections and 5 workshops, covering 160 hours of trainingAll participants will receive a Statement of Recognition from Centennial College upon completion.

The direct link for registration is: http://db2.centennialcollege.ca/ce/certdetail.php?CertificateCode=7425

The course brochure: http://www.arec.ca/user/file/pdf/ibex_brochure.pdf

After fielding a series of queries on the value proposition of the Industrial and Building Energy Expertise (IBEX) program, a follow-up explanation of the IBEX program is warranted:

The IBEX e-learning module energy management course ($ 2,400 discounted) requires approximately 9 months of sustained effort. We acknowledge we are competing against several alternatives. For instance:

1). Going on-line and getting the Schneider Electric company's Energy University self paced program;
2). Purchasing a book on energy management (self-taught);
3). Attending a two day NRCan's course to acquire, models & software with common functionality with IBEX;
4). Taking the Association of Energy Engineers, Certified Energy Manager (CEM) course over 4 days receiving the CEM designation (prequalification is necessary, ideally suited for an engineer with ten years of energy experience).

All of the above options are less expensive and perhaps, quicker for the participant to acquire "energy information".

However, the "value proposition" of the IBEX program lies in the level of detail provided in close participation by a "mentor" every step of the way for all course participants. Mentors for the IBEX program are leading environment consultants that are familiar with the challenges confronting private and public sector organizations in Ontario. This include expertise in: electrical and mechanical systems; energy management control systems; motors; drives; fans and pumps; HVAC systems; water heating; conservation and management solutions; building envelope (inspection and evaluation); utility monitoring; tracking and verification; renewable energy alternatives; daylight harvesting; SMART grid and demand response management.

Additionally, if for some reason the course participant cannot complete all the modules in the given order by a target date, and have paid the $2400, regardless, the participant has the opportunity to undertake an energy management "project" as part of their current job in their present place of employment. The mentors actively participate in this endeavor and correct the "project" to the level of detail required for the OPA (Ontario Power Authority) and other applicable energy incentive programs. Programs that provide incentives payments based on savings resulting in implementation of best practices in peak reduction and energy consumption. These savings are substantially greater than the cost of the course providing the IBEX student/ company participant a good return on their investment.

This mentored methodology and hands on experience provides the course participant with the skills to be an energy manager applicable most suited for the Province of Ontario under incentives provided by the Ontario Power Authority (OPA). This is the value proposition of the IBEX program.

Hope this helps.

Sundeep Khosla
Business Development Consultant to:
School of Engineering Technology & Applied Science (SETAS)
Centennial College
Morningside Campus 755 Morningside Avenue, Rm. D3-18
Toronto, Ontario M1C 5J9
cell: 416-566-9421
email: sundeep.khosla@cogeco.ca
www.centennialcollege.ca
www.energyinstitute.ca

View this email online

"Romanii din Canada vor primi si pensia aferenta stagiului de cotizare din acest stat":

http://www.ziare.com/actual/social/04-07-2010/romanii-din-canada-vor-primi-si-pensia-aferenta-stagiului-de-cotizare-din-acest-stat-1007824

http://ziarero.realitatea.net/articol.php?id=1270679150

Original news in English - click here - or pdf here  

Românii cu rezidență își vor putea încasa pensiile în Canada 

Secretarul de stat din MAE Bogdan Aurescu, aflat într-o vizită de lucru în Canda, a semnat joi (Noiembrie 19, 2009) Acordul de securitate socială între România și Canada, un document important prin aplicarea căruia vor beneficia direct românii și, respectiv, canadienii care lucrează sau au lucrat în celălalt stat.

Documentul a fost semnat, din partea statului canadian, de Janice Charette, ministrul adjunct al Departamentului de Resurse Umane și Dezvoltarea Competențelor din Canada. Potrivit unor date oficiale de la începutul anului 2009, în Canada trăiau aproximativ 200.000 de români, iar o bună parte dintre aceștia vor putea beneficia o serie de facilități de pe urma acestui acord.

Astfel, acordul de securitate socială între România și Canada consacră principiul egalității de tratament al unei persoane salariate provenind din celălalt stat cu cetățenii statului unde lucrează și principiul aplicării unei singure legislații în materie de pensii pentru limită de vârstă, pensii de invaliditate și pensii de urmaș, explică Ministerul român de Externe.

Prin încheierea acordului se va putea pune în aplicare și principiul totalizării perioadelor de asigurare pe care o persoană le-a avut în România și în Canada, în sensul că perioadele lucrate în cele două state vor fi însumate în momentul calculării pensiei, evitându-se astfel riscul neîndeplinirii condiției de a avea, pentru a beneficia de pensie, o perioadă minimă de contribuții într-un singur sistem de securitate socială, condiție care s-ar aplica în lipsa acestui acord.

Se consacră în același timp principiul exportului prestațiilor de securitate socială, adică posibilitatea de a beneficia de transferul pensiei în statul în care persoana își are rezidența.

Acordul conține și prevederi referitoare la lucrătorii detașați, care timp de 36 luni, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade cu încă 24 luni, pot să efectueze plata contribuțiilor numai în sistemul de securitate socială al statului trimițător. În privința persoanelor care desfășoară activități independente în unul dintre cele două state sau în ambele state, acestea vor putea rămâne, în privința contribuțiilor pentru pensii, numai sub incidența sistemului de securitate socială al statului în care își au rezidența.

Prin Acord se instituie o cooperare strânsă între autoritățile competente din România și Canada, precum și între instituțiile care pun în aplicare legislația din domeniul securității sociale în scopul soluționării cu celeritate a cererilor formulate de cetățenii din cele două state.

MAE precizează că un Acord Administrativ interguvernamental va stabili procedurile detaliate de cooperare între autoritățile și instituțiile competente din România și Canada și va indica modalitățile concrete de aplicare a Acordului de securitate socială.

Aurescu a mai avut joi consultări cu Carmen Sylvain, asistentul adjunctului ministrului afacerilor externe. În acest context , Bogdan Aurescu a reiterat dorința României de aprofundare a relațiilor cu Canada, atât în plan politic, cât și economic, pe fondul existenței unor legături tradiționale foarte bune între țările noastre, care celebrează, anul acesta, 90 de ani de relații diplomatice bilaterale.

Aurescu a accentuat și importanța deosebită acordată de țara noastră renunțării la regimul de vize pentru Canada, în cel mai scurt timp posibil. Carmen Sylvain a apreciat progresele înregistrate de România în îndeplinirea criteriilor prevăzute de legislația canadiană, exprimând întreaga disponibilitate de a continua, împreună cu celelalte autorități canadiene competente - Ministerul Imigrației, Cetățeniei și Multiculturalismului -, cooperarea strânsă cu partea română pentru atingerea acestui scop cât mai curând.

În prezent, Canada își menține regimul de vize față de trei state membre ale UE, România, Bulgaria și Cehia. Guvernul de la Ottawa ridicase inițial vizele pentru Cehia, dar a decis la 14 iulie să reintroducă vizele pentru această țară est-europeană, din cauza afluxului mare de solicitanți de azil din această țară, în special romi. Această hotărâre a stârnit proteste atât din partea autorităților de la Praga, cât și la nivelul Comisiei Europene, care a amenințat că va impune vize cetățenilor canadieni care nu au pașapoarte diplomatice.

Pe de altă parte, în aprilie, Guvernul de la Ottawa a anunțat că cetățenii Croației, o țară care încă își negociază aderarea la Uniunea Europeană, nu mai au nevoie să-și procure o viză de rezident temporar pentru a intra în Canada.

Decizia referitoare la ridicarea vizelor de către Guvernul de la Ottawa este fundamentată pe evaluarea unui set de factori, printre care se numără profilul socio-economic al țării aspirante, nivelul general de corupție din țara respectivă, gradul de securizare a documentelor de călătorie, managementul frontierelor, rata de refuz a cererilor de viză, rata de depășire a perioadei de ședere legală și numărul cererilor de azil.

Andreea Nestian

Sursa: ROL.ro